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领袖风采
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领袖风采

发布时间: 2016-11-08   浏览量 : 5135

 

项目简述

在做这个项目之前先把团队成员分为几个组,分别选择一个领导人,这个领导人必须是自愿作为领导,而且愿意为团队成员承担责任。然后开始报数,报1到30,这三十个数必须在15秒、10秒、7秒内挑战完成(具体时间由培训师视现场情况而定)。如果不能在规定的时间内完成,领袖将会受到惩罚。

项目规则

1、a.领袖们只负责建设团队,所有队员参加报数?#28909;?br style="margin:0px;padding:0px;font-family:宋体, 'Microsoft YaHei', STSong, Arial, Verdana, 'Times New Roman';font-size:12px;text-align:center;" />       b.所有队?#21271;?#39035;报数:声音宏亮、清楚、准?#32602;?br style="margin:0px;padding:0px;font-family:宋体, 'Microsoft YaHei', STSong, Arial, Verdana, 'Times New Roman';font-size:12px;text-align:center;" />       c.不得抢报、错报、漏报;
      d.对方?#28909;北?#39035;肃静;
      e.裁判会在两队成绩出来后宣布最终?#28909;?#25104;绩。
2、领袖必须?#20449;?#22312;团队面临挫折、困?#36873;?#29978;至失败时负100%责任。
3、各组领袖承担责任示范。

领袖要求

1、强?#19994;?#36131;任心、信心、决心,明确的目标---赢!
2、丰富的肢体语言,快速使队员情绪达到巅峰状态!
3、超强的行动力!

项目目的

1、让领导管理层真正挑起所带领的团队的责任;
2、从游戏中深刻感受“责任、认真、细心”的精髓,回答以下两个问题:
    一、为?#35009;?#21592;工总是抱怨领导?#36816;?#30340;帮助和支持不够??#35757;?#26159;真的吗?
    二、领导总是委屈为员工做了那么多,为?#35009;?#23601;是不被理解??
3、在有效沟通的基础上,提高同事间的合作精神,清除同事、上级、下属等之间的隔阂,多一些理解和认同,做好每件小事情,工作    全情投入,认真、负责,一次成功。

4、培养员工的责任感,让所有人为自己负起一个完全责任。树立主人翁意识,建立“公司就是?#19994;?#23478;”的氛围,培养“公司的大成功    就是每个员工小成就积累”的积极心态。

咨询电话:010-69603810

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